劳动合同无效(劳动合同无效怎么赔偿)

1.这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。3劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.劳动合同与劳动关系并不相同。双方归于合同签订前的状态，在劳动合同中无法实现。

5.第抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者跳槽，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，用人单位便将抵押物扣留。

6.雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

1.在与劳动者订立劳动合，硬性规定另签一份保证书。第三十八条规定：用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》对违约金的上限也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3.劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。

4.劳动者已经完成的劳动是无法返还的。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5.求职者权益就将受到损害。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6.第显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方。用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

1.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同中一方为劳动者，第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在何种情形下劳动合同是无效的第口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。

5.用人单位应当建立职工名册备查。动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期，这样既可以要求单位负相应责任，也不必担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为理由将其辞退。

6.其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。