未签订劳动合同赔偿(没签劳动合同如何赔偿)

1.我在为单位送货途中被摩托车撞伤住院并停工至今。老板帮我付了部分医药费就不管我了，离职理由一定要写因为单位没有依法缴纳社保。

2.毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。根据《劳动合同法》第46条：劳动者依据本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3.根据《劳动合同法》第38条第三款：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未签订劳动合同需要向劳动者支付双倍工资和经济赔偿金，这在《劳动合同法》有明确的规定。

4.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。用人单位在招录工作人员时，海量工商户精品一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。

1.未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利。

2.虽然能享受这些权益，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据《社会保险法》规定：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，无论何种原因没有缴纳社保，未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。小结：题主七年未签订劳动合同，默认为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同，不再支付未签劳动合同的二倍工资的赔偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.小结：根据《劳动合同法》规定，因为单位没有为你缴纳社保，你可以主张七个月的经济补偿金，是必须注意你离职报告的离职原因。

1.用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：无固定期限劳动合同条件成立的风险。对企业文化更是致命。补缴社保不归劳动仲裁管，建议去社保稽核科投诉处理。

2.也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。