试用期签合同吗(工作试用期签合同吗)

1.用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：双倍工资的惩罚：如果用人单位超过１个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。试用期间双方存在劳动关系，而劳动关系与社会保险关系建立，从用工之日起双方均须缴纳社会保险费。劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

1.超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2.合同期限不满三个月的，认定无固定期限合同关系成立：如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。双方不得约定试用期。

3.标准为工作1年支付2个月工资。不需要支付劳动者补偿或赔偿；。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。