试用期劳动合同(试用期劳动合同模板)

1.第十九条本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自签订之日起生效。如乙方入职时不能完整提供资料，乙方应向甲方说明情况，并在入职后30日内补齐甲方要求的各项资料，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金。

2.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险代缴义务。

3.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。

4.第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。

5.乙方应保证在办理入职手续的，提交甲方要求的各项资料，并保证所提交的资料真实、完整，若资料不真实或不完整，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金，且甲方有权要求乙方承担因招聘该职位产生的费用元。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

1.有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

3.甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。

4.本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。

5.在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。前述约定的视频分钟数指：乙方视频制作完成后经甲方移交给委托方并经委托方验收合格的成片视频分钟数。

6.不免除乙方应依约承担的责任。具体约定在本合同第四十四条中明确。

7.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

1.《岗位说明书》和《绩效考核标准》的要求为准。第十四条甲乙双方解除或终止合同，乙方应按甲方要求办理工作交接、归还公司物品及所有工作资料。

2.用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，乙方本着诚实守信的原则，向甲方郑重声明如下：如乙方因甲方辞退乙方、单方解除劳动合同或双方协议解除劳动合作或本合同自然终止等情况导致乙方不在甲方工作，且甲方尚有项目没有完成或完成后未经甲方和委托方验收合格的，甲方有权暂缓发放乙方最后一个月工资。

3.录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

4.第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。

5.保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。