单位解除劳动合同赔偿标准(劳动合同解除赔偿规定)

1.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2.如果用人单位违规解除劳动合同，金额为经济补偿的二倍。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

3.我国《劳动合同法》第47条规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2.《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3.用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。甲方自愿支付乙方经济补偿金元，支付方式为：按月支付每月1000元，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

3.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。