合同审查要点(劳务派遣合同审查要点)

1.应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后，后续问题由派遣服务机构解决，与用人单位无关等约定条款。

2.在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了，清洁条款对于避免纠纷发生很重要。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。

3.应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。

4.劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。

5.应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高，如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷，用人单位对此承担连带责任的情况下，不可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

6.劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，它与其他用人单位一样，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。根据实际情况灵活处理。结构安排上有逻辑并符合习惯、惯例。

1.合同一般以下条款：当事人的名称或者姓名或者住所；履行期限、地点和方式；解决争议的方法以及其他约定等基本或者必备的要素。各条款项前后照应、配合严密、表述清晰。

2.合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。由于这些岗位的特殊性，对第三人的侵权行为时有发生，应当由谁来承担责任。在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。

3.一般事业单位没有编制时候又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.判断一个经济组织是否具有法人资格，主要是看其是否有国家工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.莎莎待岗期间的工资为北京市最低工资标准。所以为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。

1.派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。

2.派遣劳工由机构派遣出去到用人单位工作，虽然劳工是在用人单位工作的，不再与派遣机构有直接的联系，是劳务派遣解除劳动合同之后，不仅是用人单位要补偿，派遣机构也应当补偿。是否能独立承担民事责任。这是合同的关键和核心。

3.甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。具有优势地位的一方为了己方利益而在合同中予以体现是完全正当的，其优势地位将被白白浪费，是各方权利义务的设定要保持基本平衡，合同起草人最易了解双方的利益平衡点，并需要正确的处理好这个度，所起草的合同会由于显失公平而被撤销或者被束之高阁达不到交易目的。

4.应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。派遣工有权要求恢复用工关系。符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。

5.无论是被派遣公司另行安排用工单位，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。