工伤后解除劳动合同(工伤后解除劳动合同社保怎么办)

1.经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。符合工伤规定的诊疗目录。

2.认定完工伤之后在停工留薪期内，用人单位应当照常给工伤职工发放工资。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.伤情严重或者情况特殊。单位可能是提出劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

6.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

1.如果楼主的住院医药费中包含有超标的药费，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，根据《工伤保险条例》及相关政策，单位无权要求解除劳动合同。市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.十工伤复发待遇工伤职工工伤复发，享受工伤医疗费、辅助器具费，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。

2.深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，停工留薪期满之后60日内，可向当地工伤部门申请劳动能力鉴定。

3.伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，三项费用标准如下：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准没有地域之分，因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

4.计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。