合同法第94条(合同法第94条的规定)

1.投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。复杂的情况还是需要比较专业的判断，才能给出一定的方案。合理期限则要根据合同的具体内容而定。

2.投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

3.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；这里的迟延履行和违约行为比较好理解，需要注意的是不能实现合同目的这一点。在履行期限届满之前。《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；不可抗力是指合同各方不能预见、不可避免、不能克服的情况。

1.第三十六条工伤职工工伤复发，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。这是一个兜底的条款，对于以上没有出现的情况进行补充，这条的把握就根据当事人的举证、及法官的自由裁量来认定了。

2.前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。当然合同除了法定解除还有约定解除及其他有任意解除权的规定。

3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。付款义务的合理期限就不需要很长，租赁合同的搬离义务合理期限就相对较长。

4.自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1.投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，合同无法继续履行的，符合合同的法定解除，合同各方有权解除合同。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.除非比较容易就能判断，其符合《合同法》第九十四条的法定解除条件。合同的解除是一个比较复杂的问题，要根据合同的不同性质及履行的实际情况去判断，当然从不同的角度出发也会有不同的思路和方式。

3.由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。