合同封面图片(劳动合同封面图片)

1.加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

2.第五条：劳动合同未尽事宜按有关规定执行，封面部分包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间。

3.签字时最谨慎的方法，本合同自签订之日起生效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。经聘用合同双方当事人协商一致，并按原签订程序变更合同。在聘用合同期满一个月前，劳动关系连续事实难规避近期一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工自愿辞职、把劳动者在本单位连续工作的工龄归零、重签劳动合同等现象。

4.劳务合同封面模板↓。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

5.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

6.第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

1.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

2.任何一方违反劳动合同有关条款规定，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。

3.第六条：违反劳动合同的责任。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

4.法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

5.求变更工作或中途解除合同，第七条：普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。附上《劳动合同法》中关于试用期的规定。双方未达成一致意见的，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

6.第四条：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

1.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

2.第三条：劳动报酬及保险福利乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

3.合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的支付欠发的工作报酬。

4.并非必须签字盖章合同才成立，甲乙双方共同为乙方购买社会保险。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。个别单位延长试用期。

5.第一条：录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是第二条：工作安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，建立安全工作规章制度，新法解读无固定期限合同不是铁饭碗明年1月1日起，劳动合同法正式施行。

6.劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。