合同法解释四(合同法解释四五)

1.而在经营者经济上处于优势地位的情况下，消费者对格式条款没有谈判的对等地位，当然也就无从与经营者就格式条款内容进行讨价还价。

2.将格式条款称为普通条款。承租人主张其系依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的，对上述事实承担举证责任。

3.第十二条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，出租人的损失已经在买卖合同被解除、被确认无效或者被撤销时获得赔偿的，应当免除承租人相应的赔偿责任。并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。

4.转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；对转让价格高于当地指导价或者市场交易价百分之三十的，一般可以视为明显不合理的高价。而采用格式条款的概念，则可以很好地解决这一问题。

5.用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。公用事业的经营具有两方面的特征：其所服务的对象是大量的分散的公众；其所提供的服务具有重复性和频繁性。其法理依据也符合《合同法》上关于可撤销合同的一般规定。

6.用格式条款订立合同最早产生于19世纪初的保险业与铁路运输业，20世纪20年代后期广泛适用于公用事业，尤其是在40年代后盛行于几乎所有的商业领域。

7.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。按经济补偿金的14%给予医疗补助费。

1.不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入；而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。

2.司法公正对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会公正具有致命破坏作用。如果一次性支付确有困难，企业应与职工协商分期支付，首期支付不能低于30%，且支付期不能超过3年。通知、声明、店堂告示等常常是经营者与消费者之间交易的前提和基础，经营者是以其作为明示或者默示的条件与消费者进行交易的。

3.经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。

4.以破产财产清偿所欠职工工资、集资、社会保险和前款计算的经济补偿金等费用后尚有剩余的，可以适当加发经济补偿金，加发标准仍按企业职工月平均工资计算。基本上相当于德国法上的一般交易条款。

5.即在守约方没有遭受损失或者损失小于违约金数额时，劳动合同违约金就体现为一定的惩罚性。

6.交易成本的节约和生产效率的提高是格式条款的生命力所在，也是格式条款被普遍使用的根源所在。

7.合同法司法解释四当中，针对融资租赁合同的认定和效率，用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

8.解决方法如下：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。

1.契约自由包括签订合同、决定合同形式、决定合同内容的自由。第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.交易活动的日渐频繁，人们对交易效率的要求也不断提高。由于我国司法解释具有抽象性、规范性、普遍适用性的特点，因而常常与立法相类似。

3.同法》第39条第1款规定的义务的，该格式条款应当视为未订入合同，第五条当事人采用合同书形式订立合同的，其理论基础是个人应当拥有最大限度的选择余地，因为他们是自身利益的最佳判断者。在这种自愿受约束的背后，却存在着当事人被迫屈服于企业强大经济实力的现实。

4.我国《劳动合同法》立法采用了类似于《上海市劳动合同条例》的准许限制约定违约金的折衷意见。

5.如果免责条款在一份由一方当事人交给另一方的文件中被列出或指示，或者在合同缔结时展示出来，则只有当在对免责条款的存在向受其影响的当事人以合意的方式提请注意时，它才得以成为合同的一部分。在格式条款中对契约正义构成最大威胁的条款主要是一些不公平的条款，包括免责、限制责任的条款。

6.《合同法》用格式条款而非格式合同的概念，意味着可以将一个合同中所有的条款分为两类：格式条款与非格式条款。