劳动合同法双倍工资(劳动合同法双倍工资如何计算)

1.仲裁时效起算点的具体标准为入职满一个月的次日、入职满一个月的次日逐月、入职满一年的次日、自劳动关系终止之日及自主张权利之日起算。

2.当前司法实务领域中关于双倍工资差额计算存在着两大问题亟需解决，即双倍工资差额仲裁时效的起算和计算基数。

3.是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务。

4.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

5.这意味着用人单位最长支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日总共11个月的双倍工资差额。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。……阅读全文不签劳动合同自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法是经济补偿金的二倍。

3.主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合的规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4.劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。双方就合同主要内容达成合意退休返聘人员和实习生申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1.根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准。

2.原则上以应得工资作为双倍工资差额的计算基数，在停薪留职或停职留薪等特殊情形下应当以固定工资作为双倍工资差额的计算基数较为合理。……阅读全文按照实发工资计算。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.在劳动者拒签劳动合同的情形下应当自入职满一个月的次日起逐月起算仲裁时效。

4.以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。