签订劳动合同(签订劳动合同必须交五险一金吗)

1.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，社会保险还具有以下功能：稳定社会生活的功能；促进和完善再分配的功能；促进社会经济发展的功能：第社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。

2.依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；处1万元以上5万元以下的罚款。公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。

3.商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。

4.保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。劳务合同受《民法总则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之也是国家对劳动者应尽的义务，不过一般公司都不太愿意帮员工交。

1.商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人依法享受社会保险待遇。

2.五险一金也可以看出谁是大型企业。五险一金是我国对劳动者的基本社会保障，必须是具有劳动关系的劳动者才能够享有的，也就是签订劳动合同的劳动者，社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3.双方商定了保险合同的条款，即保险合同已经成立。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。

4.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。

5.只要与用人单位确定了劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的，或者未对劳动者交纳社保的，可要求其每月支付双倍工资。

1.社会保险的特征有以下几点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。

2.员工对于五险一金的重视程度越高。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，按日加收万分之五的滞纳金；处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。即使没有签专订劳动合同，是工作中遭到属伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。

4.当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

5.劳务合同的双方有可能都是自然人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。