劳务合同有五险一金吗(劳务合同工有五险一金吗)

1.个人社会保障号码为公民身份号码。也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

2.用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，派遣适合本企业需要的各类人员。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

3.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4.第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

3.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

1.用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。有一种公司叫派遣公司，主要是对一些需要员工的用工单位派遣员工，员工只与派遣公司签订劳动关系合同，而与用工单位没有直接的劳动关系的合同，虽然没有直接的劳动关系，是可以对劳动者进行管理。