合同管理办法(合同管理办法的意义)

1.合同中应对受聘人的报酬种类、支付方式、计算方法作出明确具体的规定。

2.第三十条合同履行过程中发生或可能发生争议时，承办部门应当及时研究并提出解决方案，法务部门应当予以协助。未经法制办加盖骑缝章，由此给公司造成经济损失的，依法追究有关人员的行政、经济责任，移送司法机关追究刑事责任。

3.第四十九条机关单位应及时与律师事务所签订委托代理合同并办理相关手续。

4.合同期限不得少于一年。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。

5.账外树立台账管理的缺陷是合同注销在账外进行与账务处置不同步，做完帐再去注销台账反复劳动且强度大，公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

6.大致分：土地及拆迁补偿、前期工程费用、主体工程费用、装置工程费用、配套工程费用。第四章合同档案管理第二十二条合同当事人签字盖章后，合同经办人员应及时将合同正本一份送行政管理部归档保管。

7.总局、直属单位、协会对外订立合同，应当以本单位的名义，并独立承担相应责任。对于约定本单位拥有知识产权所有权的，承办部门应当及时办理权属登记。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。

8.劳动争议处理过程中，双方不得有激化矛盾的行为。第五章工资、社会保险及福利第十六条用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳部分，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由劳动合同制职工自行承担。

1.第十一条集团公司从事生产经营活动的部门，应当配备专职或兼职合同管理员。第十七条学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导意见，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的依据。原则本办法规定采购合同管理的基本原则、运行机制，明确合同采购管理部门的职责，规定采购合同管理的具体内容。

2.在企业内部合同管理不是谁管谁不管的事情，而是各个部门和岗位面对一份合，岗位与岗位之间既相互协作又相互监督的问题。符合集体存档条件的，可将本人人事档案存放在北京市人才服务机构的北京大学集体户。

3.各部门、各单位要按照《办法》要求，系统梳理本部门、本单位正在履行的合同，能够将部门辅助核算作为需求的一项核算功用来运用。

4.签署合同的各方签字人应是法定代表人，或者是经法定代表人书面授权的代理人。如果受聘人对上款所规定的情况负有责任，其解除期限顺延至所规定的情况消除为止。

5.项目辅助核算主要用于建立项目成本辅助核算，房建成本分类远远大于因而，必需要修正项目规则，要将项目编码规则：1变为这样改动后就能够满足成本的精密化分类请求了。三十九条与开展金融投资、媒体直播、销售服务、健身休闲、竞赛组织、大数据平台、信息技术等业务的互联网企业订立有关战略合作、赞助代言、投资入股、系统开发、数据使用、技术支持等合，应做好相关风险排查，优先与资质良好的企业开展合作，谨慎与商业模式尚不成熟的企业开展合作。

1.承办部门应当在合同正式签署后5个工作日内将合同文本交财务部门、综合部门留存。

2.各个合同的付款状况在表中全部反映出来，依据这张表就能够编制出细致的资金方案。

3.第十条合同专用章不得代用、混用，财务部门有权拒绝办理付款结算手续，由此引起的责任由有关责任人员承担，并可视情况予以处罚。待签署的合同文本及其附件。

4.第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。

5.对合格合同应根据合同金额的大小，依照合同管理程序逐级签署意见后，承办部门的经办人员方可根据委托授权进行签约盖章。

6.承办部门应根据合同项目需要指定承办人，借调、借用人员不得被指定为承办人。

7.第九条禁止在空白文本或空白合同书上预盖合同专用章。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的。第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。

8.第二十二条符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，按《青岛钢铁控股集团有限责任公司印章管理制度》执行。在发生重大信息安全事件时，承办部门应当按照相关规定及时报告，第十条本办法自颁发之日起施行。第二十六条用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。

9.条款应当明确、具体、文字表达严谨，第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。