劳动合同最短签多久(劳动合同一般最短签多久)

1.约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用。主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

2.《劳动合同法》现在的规定是九项，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

1.以上就是对劳动合同签的最低工资的解释。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

2.上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。

3.我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

1.是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。

2.《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。

3.应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，能够有明确的处罚依据。员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。

4.对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。