劳动合同变更(劳动合同变更协议书)

1.用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。自各方签字盖章后生效。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

2.劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。乙方可用书面通知方式告知甲方，与第三人签订购房合同，办理房屋产权登记手续。劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3.公司无权单方面变更劳动合同。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.第十用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。需要经过劳动双方的同。

5.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；。具体房号、面积、金额见附件三。

3.在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，乙方有权立即办理房屋产权登记手续，或暂不办理登记手续时免费更名一次。

4.知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。违约责任如抵工程款的房屋因甲方原因被查封、抵押、出售或无法按时办理房地产权证，乙方有权要求甲方支付不能交付房屋价款10的违约金，提供其它房屋抵偿或赔偿一切损失。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

1.只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2.在变更过程中必须遵循与订立劳动合同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的。

3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同，是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。