个人提出解除劳动合同(个人提出解除劳动合同通知书模板)

1.签约代表或代表人一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

2.乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。

3.载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，同样需要证明手机号的主人身份。

4.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。解除劳动合同书范本。与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

5.公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

2.解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

3.包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

1.如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。

2.劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。录音、录像、照片如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

3.解除劳动合同书范本。签收人：年月日一般而言，签收栏：上述通知我已收取，劳动者如出现各种原因，需要与用人单位解除劳动合同，需要事先与通知用人单位，避免造成用人单位不必要的损失。本人于年月日依法向公司提出解除劳动关系，本人与公司不再存在劳动关系。

4.故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。

5.此前该职工仍然是单位的职工，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。