合同解除的条件(合同解除的条件和程序)

1.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。我国《合同法》第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同。该规范还存在精细化不足的缺陷，无法体现民事委托和商事委托的差异。

2.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。合作双方在建立合作关系签订合作协议后，在没有额外委托相关事宜且合同尚未执行的情况下，合作双方均享有任意解除权。

3.使用任意解除权时应本着诚信原则杜在《法制博览》2021年第13期《合同任意解除权的使用条件、现实问题及完善措施》一文中认为，鉴于合同任意解除权的特殊性，权利人在使用时应本着诚信的原则，在使用之前应先通知对方，这才是任意解除权使用的基本程序，才能真正发挥任意解除权的真正作用。

4.劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

1.即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。

2.其他违约行为致使合同目的不能实现时，根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。

3.我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。当受托人行使任意解除权时，应当根据是否可以通过采取替代措施继续处理事务进行区分。原则上应当否认排除或限制委托人任意解除权特约的效力；原则上则应当承认此类特约的效力。

4.在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

5.法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

1.《合同法》第93条规定：当事人协商一致，当委托人行使任意解除权时，在民事委托中应对委托人履行利益赔偿进行适当限制；商事委托中则无需限制。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。作双方均不能行使任意解除权。

2.第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。委托合同任意解除权应体现民事委托和商事委托的差异郭志武在《法制博览》2020年第28期《关于我国合同法中任意解除权问题的分析》一文中认为，从《合同法》第410条到《民法典》第933条，委托合同任意解除权规范更加精细。

3.原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

4.合同的法定解除合同法第94条规定。协商解除协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。合同的解除必须有解除的行为。