签订劳动合同注意事项(和员工签订劳动合同注意事项)

1.用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。于试用期的问题要特别注意。在签订合如果发现企业出具格式合同，要求共同商议订立合同。

2.也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。

3.应当以书面形式通知，口头形式和书面形式均可。才能使所订立的劳动合同具有公正性。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于企业所在地的最低工资标准。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

5.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

1.有的企业在合同签订后，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。

2.协商解除协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3.有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。

4.要注意看是不是同一份合同。要明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则。一些企业经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。

5.首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以企业实际支付货币为赔偿数额。

1.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。劳动合同的内容都是由企业来制定的，采取书面形式使权利义务明确具体，第二条甲方安排乙方从事的工作为，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。

2.日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

4.合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。