人事合同(用人单位合同一般签多久)

1.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。劳动者在终止或解除本合同后，按用人单位规定办理工作交接手续。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。

3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同期满后自然终止，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

4.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟。

3.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。劳动合同续签的时候劳动者也可以跟用人单位谈条件，不要让自己在续签劳动合同的时候有委曲求全的情况发生。括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

4.劳动者的损害赔偿责任。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，第三次就是无固定期期限合同。如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。

1.时长可以由双方约定的。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。

2.事业单位在招聘职工之后都会按照规定与其签订正式的合同并且约定好关系存在的期限最少也是三年，其实这样的期限规定主要就是为了让事业单位的人事变动不会太大从而导致单位内部的结构不稳定后阻碍行政工作的效率。劳动合同解除或者终止后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。