工资扣税计算公式(工资扣税核算公式)

1.企业所得税分月或者分季预缴，由税务机关具体核定。采购入库单和采购发票录入同一存货不同批次的记录后，入库单上存货单价都变成平均单价，没有区分不同批次单价。

2.就是把人员信息填上，所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。也不能因为当月没有发放就按计提的来申报。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算；劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。

3.关键字:批次解决方案:建议采购发票录入时同一存货不同单价的记录分开做采购发票，然后逐笔进行采购结算即可。

4.工资扣税基数是国家颁布政策决定的。工资扣税基数不是算出来的，是个人所得税税法规定的。不过同一张单据可以做不同仓库的销售或者入库。

5.只对超过免征额部分征税。只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

6.企业应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，个税起征点是5000。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

1.签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2.对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算比照本公告第二条规定执行。当把入库数量改成100之后，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

3.问题原因:采购发票没有批次信息，所以采购结算时同一存货金额先进行合计然后再平均分配。这其实也是个人所得税以实际发放代扣个税的延伸。企业所得税分月或者分季预缴。

4.计算工资扣税的金额，要用工资总额减去五险一金，然后用基本工资减起征点，用超过的部分乘以适用税率。

5.系统管理里面删除帐套，提未已有客户使用不能删除。根据《企业所得》及其《实施条例》的规定，企业所得税按纳税年度计算。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。

1.两种支出的计税方式完全不同。是入库数量改成700，对企事业单位的承包经营、承租经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。

2.企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。企业分月或者分季预缴企业所得税时，应当按照月度或者季度的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可的其他方法预缴。

3.有些福利费要并入当月工资缴纳个人所得税，并不是说让你会计核算就计入工资科目，而是说在代扣个税时候把金额算进去，这种做法是不正确的，在该纳税年度内是不得随意变更的。

4.支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。如果当月没有发放工资薪金，不能因为没实际发放就不申报。