劳动合同期满不续签(劳动合同期满不续签怎么赔偿)

1.用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位未续签合同劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。

3.从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

1.应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不想续签劳动合同的，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，无需进行经济补偿：第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，6个月以上不满1年的，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.本法第44条第1项是指劳动合同期满的，员工劳动合同到期公司可以选择不续签，工作满一年支付一个月工资。