合同没到期可以辞职吗(单位合同没到期可以辞职吗)

1.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

4.书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合，都必须以书面形式告知对方。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1.员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，无需进行经济补偿：第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

2.因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。用人单位和劳动者解除劳动合同之后。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2.用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。劳动者找到新的工作单位之后，将档案调到新的公司。

3.原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.劳动者在享有解除劳动合同自主权的，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。