劳动合同管理制度(员工劳动合同管理制度)

1.第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，协商解除或终止劳动合同等办法办理。第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》，《提前解除劳动合同通知书》，《职工提前解除劳动合同申请书》。

2.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

3.计算办法是：以合同终止日期为限，研究生须缴纳1200元。合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。

4.第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。

5.新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

6.劳动合同届满经双方协商一致，职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。

1.第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件。随着劳动法合同法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。

2.《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第四章集体合同第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。

3.适用范围：本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。

4.且试用期包括在劳动合同期限内。公司持有的应随原合同一起存档。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，附则本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定废止。

5.第十三条签订劳动合同期限的条件：下列人员签订一年期限劳动合同：非管理岗位一般职工；自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

6.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第七条集团所有员工必须签订劳动合同。

1.第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。第十七条续签劳动合应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：书面了解员工本人及所在部门意向。

2.对提供资料不真实者不予签订劳动合同。公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。

3.竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

4.无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。复印件留存员工个人档案。