经济合同法(经济合同法与合同法的区别)

1.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。合同法中的违约责任。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，违反国家规定强迫职工加班加点，用人单位不得扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。

2.双方就合同期限协商不一致的，合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。

3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

4.第二十条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位应当建立职工名册备查。

5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

1.第十六条用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资。用人单位与劳动者约定服务期的。第十九条用人单位必须建立健全劳动安全卫生责任制，为职工提供符合国家规定的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查；对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的职工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以保障职工的身体健康和生命安全。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4.不可抗力事件是指当事人在订立合不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。

5.任何组织和个人对侵犯职工权益的行为，有检举和控告的权利。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

6.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

7.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或其他名义的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。当事人一方因不可抗力事件不能按合同约定的期限履行的，在事件的后果影响持续的期间内，免除其迟延履行的责任。

1.职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。第十八条当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，另一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。

2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.关于违约责任的承担方式经济合同法违约金，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施。合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或专门就工资等事项与单位进行协商，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.用人单位不向劳动者支付经济补偿。个人所得税方面：应该按工资、薪金所得计征个税。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.合同中约定的违约金，视为违反合同的损失赔偿。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。劳动者应当按照双方约定，第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。