劳动合同法培训(劳动合同法讲座)

1.一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训结束后，对培训所花销的培训经费作一个确认，注意工作中保留履行民主程序的证据。

2.劳动合同在双方签字盖章后，应返还一本给劳动者。其他是在《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据。通过对劳动合同的订立、履行、解除或终止等一系列制度设计，明确了劳动合同双方当事人应当依法、全面履行合同的权利义务，既规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度、建立劳动关系应当订立书面劳动合同、依法解除和终止劳动合同、裁减人员以及支付相应的经济补偿等义务，也规定了劳动者应当依法遵守用人单位的规章制度、完成用人单位的工作任务、遵守关于服务期和竞业限制的约定、依法解除劳动合同等义务。

3.专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。

1.用人单位应自用工之日起一个月内。这些问题不仅侵害了劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定，更成为影响当前经济社会和谐发展的突出问题。

2.专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。

3.企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。注：经济补偿金工作年限计算是劳动者在本单位工作的年限，而不再是在本单位连续工作的年限。

4.定都是针对实践中存在的突出问题加以规范和明确的，不仅进一步完善了劳动合同制度，也从根本上维护了劳动者的合法权益。

5.《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者劳动合同法推荐度：最新劳动合同法推荐度：劳动合同法实施条例推荐度：劳动合同法试用期推荐度：劳动教育讲座心得体会推荐度：相关推荐劳动合同法培训讲座邀请函作为劳动者应该学习相关劳动法的知识。用人单位制订规章制度应履行的民主程序，制定程序主要分两步：应当经职工代表大会或者全体职工讨论；与职工代表平等协商确定。

6.《劳动合同法》既坚持了《劳动法》所确立的劳动合同制度的基本原则和制度，又对其作了进一步规范和完善。

7.对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。

1.各级劳动保障行政部门要以此为契机，尽快建立一支强有力的监察执法队伍，切实履行好监察执法、维护劳动者合法权益这一重要职责。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.各地应结合本地区的实际，深入领会《劳动合同法》的精神实质，要做好用人单位和劳动者的宣传培训工作，确保《劳动合同法》的贯彻落实。《劳动合同法》具有新的变化：《劳动合同法》突破《劳动法》，反映了立法者的价值趋向。

3.书面通知劳动者签订合同，且自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知与拒签劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同的订立◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。

4.用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。该规定是《劳动合同法实施条例》，第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动合同的订立◇企业的告知义务招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。