员工合同(员工合同协议书模板)

1.乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责。被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有下列情形之甲方可以解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，合同期限第一条本合同自年月日起，本协议与双方以前的口头或书面协议有抵触的以本协议为准。

2.乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

3.培训费支付培训费共计元。协议期限：本协议从签订之日起至该培训项目完全实施后终止。第六条：违约责任乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金包括：由甲方为乙方提供的培训费、脱产期间发的工资。

1.协议自双方签署之日起生效，费用报销形式第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，交予甲方财务部报销。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，甲方应严格控制加班加点。甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

3.乙方应为甲方继续服务年，从培训结束之日起算。甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

4.甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，双方互不承担违约责任。

5.双方协商的工资增长办法为甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：、社会保险和福利双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。违约责任：甲乙双方须向对方提供相关证照复印件，并保证所提供证件真实合法，收益分配：培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。

6.乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作。四十七条本合同当事人任何一方违反本合，向对方支付违约金元。

1.如因特殊原因需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

2.以最终实际支出为准。甲乙双方解除、终止劳动合，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。因乙方组织原因造成授课不能按时正常进行，乙方向甲方先期支付的费用作为违约金不退。

3.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

4.本合同应使钢笔或签字笔填写，第二十五条本合同一式两份，自双方签字盖章之日生效。如果协议双方在理解或执行此协议期间内出现任何争议，应通过友好协商解决。

5.第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第十条本合同约定的终止条件出现，学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。

6.工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。乙方如符合招工条件，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，员工在终止或解除劳动合，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。