合同法解释(合同法解释一至五全文)

1.为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。第八条合同法第五十五条规定的一年、第七十五条和第一百零四条第二款规定的五年为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.第十二条合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于抚养关系、扶养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。本条款内容并非赋予用人单位任意终止权。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.第二十六条债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，应当注意以下两个方面：关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。对劳动争议司法解释一第45条的理解。

1.是这并不意味着劳动关系必然自动终止。合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，关于用人单位与劳动者协商一致的理解。应当建立在劳资双方合意前提下，这种合意可以是明示的，即通过当事人连续的实际履行行为表现出来。

2.双方对工资报酬的合意不同，不宜以劳资双方的履行默示来认定原劳动合同约定的期限就是双方合意，而需要根据当事人明示意思表示来确定。

3.劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，所以用人单位与这类人员建立的用工关系，不应当认定为劳动关系，否则违背劳动合同法规定，也违背基本养老保险待遇制度初衷。第五条当事人采用合同书形式订立合同的，劳动者往往在劳动关系中处于弱势，用人单位存在劳动合同法第八十五条或者第三十八条规定情形时，表面上是劳动者可以获得单方解除权，实质上可能是劳动者迫于前述情形提出解除合同，用人单位借此规避由其解除合同的相关责任。

1.由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的。即劳动者从事工种相同，指劳动者从事工种不同，是在本单位所处位置、发挥作用相同。

2.依照劳动合同法第八十五条规定，用人单位存在该条规定情形的，应当由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，责令用人单位支付一定比例的赔偿金。

3.例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额，此时用人单位抗辩称劳动者对降薪未提异议，工资标准已经通过实际履行的方式作变更。可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。

4.用人单位未与劳动者续订劳动合同，是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依照劳动法第九十七条、劳动合同法第八十六条规定，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，本条第二款对此作了明确规定。

5.劳动争议司法解释一第32条第1款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。