无固定期合同是好事吗(无固定期合同是对个人好事吗)

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

3.只能按照无固定期限劳动合同内写明的解除劳动合同条款来处理，并且还要支付给员工一些补偿金。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，是在解除合同的赔偿上是一样的。不可以无故终止合同。

2.我们在签订该合同的时候一定要根据自己的实际情况来决定，否则自己将会陷入一些困难的局面，尤其是在工资方面上，无固定期限劳动合同是有很大的限制的，想要不断提高自己的工资和学到不同岗位的工作内容那就要结合自身的发展好好考虑了。

3.有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。

4.刘律师办案认真负责，受到当事人的一致信任和好评。有下列情形之劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。只有固定期限的合同才会有，所以如果想要终止合同，除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同，否则劳务关系是永远都不会终止的，意味着劳务关系一直保持着。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。

1.有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。

2.签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊：这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。

3.是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

4.有些企业根据自身的发展规划，会对企业的员工进行适当的裁减，而对于已经签订了无固定期限劳动合同的员工，企业要按照劳动合同法的规定优先留用。企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，这对担心失业的人来说是明显的好处。

5.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。