培训机构教师合同(培训机构教师合同文本)

1.按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言笨、慢、错了等推荐鼓励、赞美教学法。

2.截至2020年9月，知阅书房服务学员已突破30000人，并在上海、昆明、沈阳设有分校。乙方除特殊事由不得随意请假。

3.风险告知：通常情况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。

4.聘用合同期满前个月。按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。

5.经双方当事人协商一致，享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。甲方的发薪日期为每月的日。试听未成功的不发放工资。

6.教育部高度重视师德师风建设工作，针对群众反映强烈的突出问题，持续加大查处和通报力度，深化巩固师德师风治理成果。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。

7.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。

8.为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

1.该示范文本对校外培训机构和学生家长双方的权利与义务进行了明确，特别是关于培训费的收取方面，明确培训机构不得一次性向学生家长收取，或变相收取时间跨度超过3个月的费用，线上培训机构按课时收费，每科不得一次性收取超过60课时的费用。知阅书房预计2023年实现收入10亿至12亿元人民币，利润率达到10%左右。提前10分钟到校备课。

2.劳动合同期满前三个月，双方未达成一致意见的，本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗。

3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。本合同的变更、终止和解除本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

4.经甲、乙双方签字后生效。保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。

5.知阅书房365经典阅读课上线仅一个月，在线服务学员已超过5000名。签订书面补充协议或变更劳动合同。

6.无论是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，都应该约定试用期限。经双方协商后签订补充协议。归还的物品包括不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可根据甲方的工作性质作调整。上述师德违规问题的涉事教师和相关责任人受到严肃处理，体现出上述各地各校深入落实教师职业行为十项准则，对师德违规问题零容忍的坚决态度。工作满一年者每个月基本工资增加一百。

2.如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。乌市市场监督管理局、乌市教育局联合开展执法检查，对该合同示范文本推广落实进行上门指导和培训，对示范文本签订中存在的问题进行规范和整顿。

3.甲方：代表：日期：年月日乙方：日期：年月日甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，绝对不允许挖学生情况，经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。其中试用期自年月日起至年月日止，工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。