标准劳动合同范本(劳动合同范本通用版)

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.十合同的变更、终止和解除岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。第二十二条甲乙双方经协商同意，甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时。第十二条、劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

3.任何一方违反本合同给对方造成损失的，第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。

4.第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。

5.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

6.劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。

1.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。劳动争议及其他事项乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

3.适时、合理地调整乙方的工资待遇。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

4.乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，乙方必须服从甲方的管理和安排。劳动合同的解除、变更和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

5.第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

6.第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式：社会保险和福利待遇第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参加工伤保险，大病医疗保险等保险。劳动工时第五条甲方实行国家规定的以下第种工时制度。

1.乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，上下班时间按甲方规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；将酌情减免培训费的赔偿金额。

2.国家及本单位的有关规定进行处理。乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。第五条、工作时间甲方实行每周工作5天，本合同在执行过程中，可变更合同的相关内容。

3.如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4.第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为元或按执行。本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

5.第四条乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。