实习生合同(在校生可以签正式劳动合同吗)

1.对于那些固定的条款，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

2.在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。

3.没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，是合同开始应该从毕业时间开始。实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。

4.上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单λ的劳动纠纷仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四学生，在找实习单λ的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。每月报酬1000元。

5.因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，需要通过法务等流程才行。

6.虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

7.准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

8.实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。

1.实习过程中实习生发生伤亡的处理。试用期是约定而不是法定的，试用期不是劳动关系建立的必备内容。学生在实习期间发生伤害事故，不能享受工伤保险待遇，可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2.而实习期并没有相关的期限限制。而在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

3.如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的。而实习生没有社会保险，所带来的风险相当大。

4.实习期间实习报酬的约定。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

5.关于在校生工作要交五险一金的问题当然不可以了。为了规范学生实习工作的管理，每名实习学生都认真遵守实习协议。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。

6.《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

2.用人单位招聘在校生的时候必须注意的问题是，似聘用者究竟是来就业还是勤工助学，还必须得到校方的同意。

3.有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

4.未毕业大学生的坑就在学校了，不能在读书期间校外又扎坑，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动。

5.一方必须支付相应得报酬，一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

6.最大的一个风险是实习生的自身伤害。实习是走向社会的一个重要环节，每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。

7.关于实习协议的劳动合同法知识实习协议的本质也是一种合同，所以其既要受《合同法》的调整，也要受《劳动合同法》的调整。