福利费需要缴纳个税吗(福利支出交个税吗)DSG

企业给职工下发的褔利，是企业发放工资以外的员工福利。在真实中，各企业的褔利或是有差距的。

下面就福利费究竟需不需要交个税给大伙儿聊一下。

并非是全部褔利

依据有关要求，各类个人所得税，免税个税的，包含福利费、慰问金、救助金。另《个人所得税法实施条例》要求：所称福利费，就是指依据相关要求，从企业、机关事业单位、党政机关、社会团体提留的福利费或是工会会费中付款给本人的生活补助金。

由此可见，非是全部的福利费都免税个人税的，它是有定义的。

上文提到的“生活补助金”，又是啥？

依据有关要求，是由一些特殊情况或因素而给经营者或其家中的正常的生活导致一定艰难，其就职公司按国家规定从提留的福利费或是工会会费中向其付款的暂时性生活艰难补贴。

那麼，什么普遍的福利费并不征个税的？

就以企业普遍的褔利，按企业的管理制度，企业机构团体体检，并统一向常规体检企业统一清算，未发至本人，这类福利费是不是要交个税？

依据个人税有关的要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。

因而，针对企业给职工本人发的褔利，不论是现钱或是实体，依规均应缴个税。但对团体享有的、不可缺少的、货币性方法的褔利，正常情况下不征缴个税。

1.收益不属于免税政策的福利费范畴，理应划入薪水、薪酬收益计税个税；

2.企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性生活艰难补贴特性的支出。

职工除开薪水、奖励金、补贴等记入职工薪酬的补助、职工教育经费、社会保险金和养老服务费、医疗费用及公积金在内的员工福利支出，包含企业以贷币或者非贷币类型的集体福利。

依据《有关企业工资薪金所得及职工福利费扣减问题的通告》第三条要求，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包含以下几点：

在财务会计和企业所得税法下，职工福利费的帐务和税收又是如何解决的呢？

1、财务会计解决

依据《会计准则》工资薪金要求，企业产生的职工福利费，理应在具体产生时依据具体发生额记入损益类或涉及资本成本费。

账务处理如下所示：

①依据企业派发褔利给员工；

借：应付工资-职工福利费

贷：存款/货币资金

②依据员工给予服务项目状况和按获益目标

借：期间费用-职工福利费

贷：应付工资-职工福利费

2、税收解决

依据企业所得税法要求，企业产生的职工福利费支出在没有超出职工薪酬的14%的一部分，准许扣减。

《企业企业所得税抵扣凭据管理条例》第十三条要求，

企业理应获得而未得到税票、别的外界凭据或是获得不合规管理税票、不合规管理别的外界凭据的，若支出真正且已具体产生，理应在当所得税清算期完毕前，规定另一方补开、换开税票、别的外界凭据。补开、换开后的税票、别的外界凭据符合要求的，可以做为抵扣凭据。

因而，企业在职工福利费支出中获得不合规管理单据的支出，是不可抵扣。

处理会计普遍的

1、企业派发的精神文明奖必须交纳个人所得税吗？

若企业派发的精神文明奖属于以上要求的范畴，可以免税个人所得税，不然必须按规定交纳个人所得税。

2、企业给外出工作人员发的差旅费和残疾补助，是不是划入当月薪水角个税？每月通信费补助是不是划入当月薪水交个税？

依据个税有关要求，企业以现钱方法给外出工作人员派发差旅费、伙食费补助应征缴个税，但假如企业是依据相关规范标准，凭外出工作人员具体造成的差旅费、伙食费税票作以企业费用报销，可以未作个人所得税征缴个税。

因而，有关交通费、若所属省份地区税务局经市人民政府准许后，要求了通信费免税规范的，可以不征缴个税；若所属省份地区税务局未要求通信费免税规范，企业派发此补贴的，应予以征缴个税的。

3、企业为职工费用报销治疗费，是不是记入职工福利费抵扣呢？

分两类情形看来

第一种，未推行诊疗综合企业的员工医疗费可以做为福利费在企业企业所得税抵扣。

因而，针对未推行诊疗综合的企业，其为职工费用报销的治疗费属于职工福利费支出；

第二种，已推行诊疗综合的企业，其为职工费用报销的治疗费不属于职工福利费的范畴，不可做为职工福利费支出从抵扣。

因而，并并不一定的福利费都免税个人税的，职工福利费是不是交个税，是由企业所得税法的范畴而确定的。