南灵活用工税收政策(今日/研读)

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃开展的带动下，直播带货、网约配送、常识付费等灵活用工市场稳步增长，估计2022年市场规模将突破千亿元。一起，服务新经济企业的灵活作业人员数量到2023年也将有望到达8.9亿人。

国家层面也是大力鼓舞、支持灵活作业。那么当时布景下，灵活用工渠道怎样用？有哪些危险？金税四期行将到来，灵活用工职业何去何从？

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官宣！2亿人挑选灵活作业！

爆火的灵活用工渠道到底是啥？

当时，国家在大力支持灵活用工作业！国家发布多项办法，活跃促进零工市场、灵活作业等健康开展培育作业新增长点。据人社部发布的信息，我国灵活作业人员规模现已到达2亿人！

那么灵活用工渠道到底是怎样一回事？说灵活用工渠道，就得先说说灵活用工。

灵活用工，是指劳作者与用工单位签定劳务合同，比较于传统的劳作合同，两边在时间、酬劳方面都愈加灵活，一起用工单位也不用给劳作者交纳社保，运营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：两边都受制于税收的影响。

关于劳作者，获得劳务酬劳用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要交纳3%的增值税，税负无疑是高的。

关于企业，由于劳作者嫌麻烦不愿意讨取、代开发票，交纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面对企业所得税调增的危险。

于是，灵活用工渠道应运而生：

灵活用工渠道作为用工单位和劳作者之间的渠道，一方面可以代劳作者申报个税，一方面又能代劳作者给用工单位代开或直接开具专票，对两边都更有利。

一起，灵活用工渠道一般与多地政府签定托付代征协议，能对劳作者视为个体工商户进行核定征收，税负十分低，一般月收入10万元以下，个税税负只要1.5%左右。

这里需求留意，灵活用工渠道与劳务差遣是不同性质的，劳务差遣公司需求获得劳务差遣的资质，而且，承受劳务差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%，但灵活用工渠道一般只需求获得人力资源的资质即可，劳作者数量也没有限制。

灵活用工渠道运作的中心事务是与税务局签定托付代征的协议并申请个体工商户的核定征收。

申请托付代征需求满足《托付代征办理办法》的规定

目前在大量涌入分羹的渠道中，有一些尽管与当地政府签定托付代征的协议，但后期由于办理不严，十分可能被取消代征资格。

因此，按照规定建立，具有资质的灵活用工渠道是合法的。一起，缴税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辩、筛选出那些不合规的渠道。

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灵活用工渠道怎样用？

3个危险点一定要避开！

实务中，灵活用工违法行为首要会集在以下几个方面：

1、以灵活用工的幌子，虚拟渠道用工事务，盗用自然人身份证信息，签定虚假的劳务合同。

2、利用托付代征形式，少征税款、超越代征权限、未如期上缴税款等。

3、忽略或许无视实在事务，拿到代征资质后，进行虚开发票、生意发票。

4、灵活用工渠道悄悄移用企业资金，或许办理不善导致客户资金被盗，给企业资金形成巨大损失。

5、违规招加盟，靠这种形式跑马圈钱，后续卷款跑路。

作为企业而言，挑选灵活用工渠道时，这3个危险点一定要避开！

1、挑选不适宜的人群进行谋划

灵活用工渠道适用的首要职业及场景如下：

传统职业利用灵活用工渠道谋划，重点是要变劳作联系为劳务联系。适用的人群有以下3种：

（1）原本就与企业签定劳务合同的劳作者；

（2）作业性质更偏向于按劳分配所得，或许作业量不均衡的岗位，例如案牍撰写、设计等。

（3）两边都有实在意向不交纳社保，将劳作联系转换为劳务联系。

就目前我国现状来看，交纳社保依然是作业安稳、有安全感的一种体现，如果企业只是为了降低成本就强行进行谋划，特别是针对高管、中心人员，十分可能形成人才的丢失，职工离心，可谓是得不偿失。

2、资金安全危险

灵活用工渠道下，企业需求先把劳作者的酬劳打给渠道，渠道再分发下去，这样就面对渠道私自移用客户资金或许渠道账户资金被盗的危险。

3、渠道不可靠，违法危险高

市场上鱼龙混杂的渠道，有些渠道获得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些渠道合作，也会引火上身。

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金税四期下，灵活作业职业大变天！

企业、渠道和灵活作业者何去何从？

种种迹象表明，金税四期下，整个灵活用工职业也将迎来大变天！关于企业、渠道甚至灵活作业者，这既是应战，更是机遇！

关于企业而言，在挑选灵活用工渠道时，务必需求重点关注以下几点：

1、签定的协议是不是规范，方案是不是合规。

2、渠道是不是可以提供合规发票，依法合规缴税。由于整个形式里，用工单位对发票的审阅和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面对的危险相对较大。

3、可以确保事务的实在性和合理性，而且做到依据留痕，事务材料保存。

4、资金办理是否安全，付出途径是否清晰。

5、渠道相关资质是否完全、实在。特别，是否真的具有托付代征资质。

金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少缴税等挑选了不靠谱的灵活用工渠道，给本身运营带来严重税务危险。

而关于整个灵活用工职业而言，企业、渠道和灵活作业人员，共同的诉求是挑选一个合规、适宜的结算渠道。这个结算渠道可以从资金安全、合规完税、权益保证、高效结算等方面促进灵活用工职业合规开展。