单位给员工避税违法吗(今日/理解)

云端今天看到一则新闻，说是有个小伙子在个人所得税APP做税务申报，却发现自己要补交3000多元的个人所得税。通过查询发现，有一家公司去年每个月都给他“发4000元的工资”。

这位小伙子就纳闷了，自己从来没有听说过这家公司啊，更没有在这家公司工作过，而且并未收到过这些所谓的“工资”，怎么还得缴纳这个个人所得税呢？

这时候，他总算意识到了，自己的个人信息泄漏被这家公司冒用，最终的目的是为了避税。

说到这里，问题就来了：这家公司以这种方式来避税，合理吗？答案是肯定的！而且，不光如此，还有一些公司想要用来避税的方式也行不通了！

1、使用现金方式发放工资

有一部分公司总是用现金方式来发放工资，而不是通过银行支付，这种方式税务局现在也是能查到的。

2.故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！

3.补贴不申报个税

很多公司为了减少经营成本，没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

4.大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了。但一个公司存在大量零申报，和地区同行业一比较，明显偏低，这种事情风险是巨大的。

5.虚开发票抵扣

有些公司自认为很聪明，为了避税将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。长此以往必然会引起税务局注意。

6.冒用他人信息虚列工资