高管用个独避税缺点(实时/诠释)

许多公司对高管人员选用高收入的激励方法，以求企业稳定发展，但高收入意味着税务重，高管合理避税就显得非常重要了。为此，整理了企业高管怎么合理避税的4种办法，供您参阅。

许多公司对高管人员选用高收入的激励方法，以求企业稳定发展，但高收入意味着税务重，高管合理避税就显得非常重要了。为此，教师整理了企业高管怎么合理避税的4种办法，供您参阅。

一. 尽量选用实报实销的报销方法

企业高管合理避税最简单的办法是选用发票报销，即差旅费补助、误餐补贴（各200）不征收个人所得税。

通讯费：单位因工作需要为个人负担的工作通讯费用，采纳全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元规范，凭合法凭证，不计入个人当月薪酬、薪水收入征收个人所得税。

职工夏日防暑降温清凉饮料费，报销方式能够不计税，随薪酬发要交税。

二. 提高企业福利下降名义薪酬

对于企业高管合理避税，还能够与企业达成协商，要求提高福利降薪酬，即适当下降职工名义薪酬，同时为职工供给宿舍以及将交纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高职工福利。

添加薪水收入能满意消费需求，但由于薪酬薪水个人所得税的税率是超量累进税率，当累进到必定程度，新增薪酬薪水带给个人的可支配收入就逐步削减。

因此，想办法下降名义上的收入，把个人现金性薪酬转为供给必需的福利待遇，这样既满意了消费需求，又能够少缴个人所得税。

三. 有关健康险可抵扣部分个税

依据财政局发布的《关于展开商业健康保险个人所得税方针试点工作的告诉》，对试点区域个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。

试点区域企事业单位统一组织并为职工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应别离计入职工个人薪酬薪水，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

现在，已确定了北京、上海、天津、重庆四个直辖市为试点城市，而各省、自治区别离挑选一个人口规模较大且具有较高综合管理能力的试点城市，广东省挑选的是广州市作为试点城市。

假定白领小李的月收入为10000元，其间交纳五险一金2000元，她一年购买健康险的支出共2400元，那么她向单位供给保单后，单位可每个月在200元的限额内按月扣除。在免税前，每个月李小姐交纳个税=（10000-2000-3500）×10%-105=345元；免税后，每个月李小姐交纳个税=（10000-2000-3500-200）×10%-105=325元。也就是说，可省个税20元。

四. 房贷利息或可抵扣部分个税

税制变革最新音讯称，个税专项扣除渐近破题，房贷利息或部分抵扣。近来财政部调整了部分处室组织设置，单独设立个人所得税处。受利更大将主要是城市居民，如中产家庭，改进住房需求，房贷压力重，供款多且利息高的集体，尤其是对于有改进型需求的家庭是非常有利。

据悉，个税变革的方向是树立综合与分类相结合的税制模式，具体即通过树立根本扣除+专项扣除机制，适当添加专项扣除，进一步下降中低收入者税收负担。

假定小赵的税前月薪10000元，现在他应交纳的个人所得税为：

[10000-10000*（8%+2%+0.5%+8%）-3500]*20%-555=300(元)。

计算下来，若是用商贷买一套10000元/每平方米、共90平米大的住宅，首付交纳全套房价的30%，商贷期限为20年，利率95折，等额本息计算的话——那么他一个月就要还4040元，其间约2400元都是利息。

按照之前媒体报道，假如音讯执行了，他能应缴的个税是：

[(10000-2400)-(10000-2400)*(8%+2%+0.5%+8%)-3500 ]*10%-105=164.4元。

所以小张每年将会省下：12*(300-165)=1620元。

现在，国内企业高管人员的年收入，少则三四十万，多则百万以上。因此，为企业高管合理避税是很有必要的。