劳务税务合理筹划报告(实时/消息)

今天我们探讨一个话题：

企业经常会雇佣一些临时工，比如保洁、保安、实习生、季节工。那么给临时工发工资的时候，是以工资薪金发放？还是以劳务报酬发放？

首先，我们需要厘清一个问题，根据国税发1994年89号文件规定，这是一个税收问题，而不属于劳动法范畴。

具体来说，如果这个人在企业工作，他的工作是和大家一起完成的，并和企业之间有雇佣关系，很显然，公司发给他的就是工资薪金，就应该按工资薪金来进行申报；如果说这个人和企业之间没有雇佣关系，而是一种服务关系，所从事的工作是一个人完成的，并因此体现个人能力，那么很显然，公司发给他的就是劳务报酬。

如果发放的劳务报酬数额较少，单次不超过500元（含500元），这种情况下，免征增值税，可以不用开发票。会计凭借500元的收条、领取劳务报酬人员身份证复印件、提供劳务情况说明就可以入账了。

一件临时处理的工作，费用不超过500元，凭以上三张“白纸”，就可以直接进行支付，不需要对方开具增值税发票，简化了入账手续和流程。

以后在处理工作的过程中，遇到此类情况，只要改变公司与实习生、临时工，清洁工的劳动用工关系，每一天支付的报酬只要不超过500元，是不需要开票的，而且被雇佣者与公司没有正常的雇佣关系，这就是非全日制用工，这种用工形式对企业的税收可以起到很大的调节作用。

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