公司不帮员工避税合法吗知乎（5分钟前更新）

肯定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，凡是中国境内注册登记的单位，包括党政机关、企业事业单位，中外合资企业、外商投资企业，民营企业都应当缴纳住房公积金。

第一，住房公积金也属于强制缴纳范围。

很多人认为社保有社保法作为法律依据，不缴纳属于违法行为，所以很多人单位都只缴纳了社保的五险，但是拒不缴纳住房公积金，还说什么住房公积金不属于强制缴纳范围，其实这是用人单位对于员工的误导，为自己不履行法定社会责任寻找借口，最终受损的还是员工的利益。

住房公积金制度，是根据中华人民共和国国务院第350号令公布的《住房公积金管理条例》建立和完善起来的，199年4月国务院颁布了262号国务院令，公布了《住房公积金管理条例》，2002年3月24日发布了住房公积金管理条例修正案。新修正的住房公积金管理条例规定，用人单位在设立后的三十天内，必须办理住房公积金缴纳登记，新员工就业后第二个月，必须为其办理和缴纳住房公积金，新调入的员工从当月起缴存住房公积金，住房公积金的缴存比例最低为5%。

第二，缴存住房公积金的好处。

从用人单位来讲，为职工缴存住房公积金，可以列入成本，属于税前支出，是合法避税的有效途径；对于员工来讲，由于单位缴费和个人缴费都归个人所用，相当于多了双倍的存款储蓄，有了住房公积金，可以在买房、装修、大修等申请住房公积金贷款，在无房需要租房居住时，可以用住房公积金来作为房租支出，在辞职离职后，可以提取住房公积金，在退休时，相当于多了一笔存款费用，可用于养老的补充资金。

第三，不缴纳住房公积金的法律责任。

对于用人单位不缴纳住房公积金的，由住房公积金中心责令办理，逾期不办理的处以一万元以上，五万元以下的罚款，还可以申请人民法院强制执行；违反住房公积金管理条例，情节严重的还可以负刑事责任。