一次性年终奖合理避税(当日/资讯)

随着2021年12月31日全年一次性奖金单独计税政策的取消，原来靠着奖金收入进行避税的过高收入人群，在2022年会面临高额的个税缴纳。对于中收入群体整体影响不大，年应发工资在45万以内，超起征点部分适用的税率也在10%以下。

根据目前个税税率表，个税为超额累进税率，仅仅对超过的部分加征税费。，比如月薪8000，需要缴纳个税为（8000-5000）*3%，如月薪12001元，则需要缴纳个数为（12000-5000）*3%+1*10%。

因此，不考虑专项扣除年应发工资9.6万~20.4万，超过年起征点6万元的部分，税率3%，如果专项扣除按照20%保守估计，也就是年应发工资大概在12万—25.5万之间需要，就超过年起征点及附加扣除部分按照3%缴税。不考虑专项扣除年应发工资20.4-36万之间适用10%超额累进税率，如果专项扣除保守预估20%，也就是，应发工资25.5-45万之间，适用10%超额累进税率。

因为过高收入人群大多为公司高管，一些单位可能会采取利用报销管理费或者销售费用甚至放入成本等方式来规避个税，但这种处理方法不仅违法，还会导致所谓的开票费以及有些不合规发票企业所得税无法抵扣等等因素，导致所得税增加。甚至有着单位通过将高收入群体工资发放给低收入群体等分散发放的形式来整体拉低个税，其实这些规避方式都有各种各样的漏洞。作为财务人员我们要做的是在税法的范围内合理利用，正确引导，再合法的范围内给予相关建议。而不是采用各种非常规手段操作，且美其名说是税筹，其实这种操作离违法也不远了，遇到这种情况，建业我们财务人员仔细阅读关于税收征管法的相关内容，尽量将自己的风险降低。

其实个人所得税中的专项附加扣除很多，除了常规扣除的起征点5000元，以及社保公积金之外，还有养老，子女教育，个人继续教育，大病医疗，房租，房贷利息，以及国家规定的补助津贴等等，各类专项附加扣除。除此之外单位发放的标准内的误餐补助，及省税务局规定合理单位的通讯、交通等公务费用，也可以免征个税，公司发生的无法准确划分给个人的福利费也可以免征个税。