企业给个人的补偿个人所得税(近期/信息)

一次性补偿金个人所[suo]得税计算方法

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数[shu]，以其商数作为个人[ren]的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计[ji]算。即可视为一次性取得[dei]数月的工资、薪金收入，允许[xu]在一定期限[xian]内进行平均。具体平[ping]均办法：以个人取得的[de]一次性经济补偿收入，除以个[ge]人在本企业[ye]的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。法律分析：经济补偿金个人所得税的计算方式：劳动者获[huo]得经济补偿金个税计算是以个人取得的一次性[xing]经济补偿收入，除以个[ge]人在本[ben]企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所[suo]得税。

公司给的补贴金要交个人所得税吗

公司给的补贴金要交个人所得税，补贴和津贴属于工资、薪金所[suo]得，需要缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法实施条例》第[di]六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得。具体平均办法为：以个人取得的一次[ci]性经济补偿收入，除以个人在本[ben]企业的[de]工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年[nian]限数按实际工作[zuo]年限数计算。

离职补偿金要交个税吗

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险[xian]费，可以在计征其一次性补偿收[shou]入的个人所得[dei]税时予以扣除。企业依[yi]照国家有关法律规定宣告破产。近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效[xiao]过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一[yi]次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。

公司辞退员工[gong]补偿用缴纳个人所得税吗

免征个人所得税。超[chao]过的部[bu]分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经[jing]济补偿[chang]金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。劳动合同解除，员工工资所得与经济[ji]补偿金所得[dei]应当分别计算个人所得税。关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终[zhong]止，企业也[ye]需要向员工支付经[jing]济补偿金。

公司给[ji]员工报销的费用需要交税吗

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府[fu]规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其[qi]一次性补偿收入[ru]的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住[zhu]房公[gong]积金[jin]、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计[ji]征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关[guan]法律规定宣告破产。

个人与用人单位[wei]解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何征税

以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金[jin]所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在本企业的工作年限数按实[shi]际工作年[nian]限数计算，超过12年的按12年计算。图文说法公司转到[dao]个人10万[wan]需要交税吗劳动纠纷阅读[du]9999次律师解答：公司转到个人10万需要交税。

一次性经济补偿金需要交个税吗

财产转让所得。偶然所得。居民个人取得前款第[di]一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税。非居民个人取得前款第一项至[zhi]第四[si]项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。法律分析：拆迁补偿款一般是不需要交个人所得税的。根据《财政部、国家[jia]税务总局关于城镇房屋拆[chai]迁有关税收政策的通[tong]知》的规定，对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法的标准取得的拆迁补偿款，免缴个人所得税[shui]。

经济补偿金个税如何计算

财政部、国家税务总局关于个人与用人[ren]单位解除劳动[dong]关系取得的一次性补[bu]偿收[shou]入征免个人所得税财税[2001]157号为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人[ren]单位推进劳动[dong]人事制度改革，妥善安置有关人员，维护[hu]社会稳定。个人所得税为：(5300—3500)×10%—105=75(元)劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下[xia]法律途径来解决：向当[dang]地劳动[dong]保障监察机构投诉举报。向当地劳动[dong]争议仲裁委员会申请仲[zhong]裁，需要注意的是。