辞退补偿个税怎么计算(本月/消息)

公司辞退补偿金要交个税吗

法律分析：公司辞退补偿金要交个税。辞退[tui]补偿金要交个税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收[shou]入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。经济补偿[chang]金在法律上[shang]是认定也是属于员工的收入，根[gen]据个税的申报规定，只要超过了规定期限的，就是需要缴纳个税的，具体情况下应当由[you]税务机关来进行认定，当事人[ren]在符合缴纳个税的情况下，应当主动向税[shui]务机关申请相[xiang]关税[shui]费。法律分析：辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税[shui]率进行计算，纳税人取得应税所得[dei]没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并[bing]缴纳税款。

辞退的补偿金需要缴纳个税吗

计算征收个人所得税。该文件相关内容：对于个人因[yin]解除劳[lao]动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得[dei]税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大[da]。需要根据具体情况而定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次[ci]性补偿收入[ru](包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工[gong]资3倍数额[e]以内[nei]的部分，免征个人所得税。公司解雇[gu]员工支付的经济补偿金[jin]和赔偿金[jin]应缴纳个人所得税。

辞退员工补偿金怎[zen]么申报个税

正面回答辞退员工补偿金申报个税流程：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。被解聘的人员可能在一段时间内没有固定[ding]收入。公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：省级人民[min]政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位。

辞退[tui]补偿金[jin]要交税吗

相关法律规定，个人因与用[yong]人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税员工获得经济补偿金是需要扣税的[de]。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿的计算[suan]经济[ji]补[bu]偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

辞退补偿金要交个税吗

计算[suan]征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比[bi]例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本[ben]养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的[de]部分。

公司辞退员工补偿是税前还是税后

法律分析：税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经[jing]济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个[ge]人所得税。计算方式：以个人取得的一次性经济补偿[chang]收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳[na]个人所得税。

被辞退赔偿金要交税吗

辞退的赔[pei]偿金如[ru]果达到纳税的数额标准[zhun]的用交税[shui]。该赔[pei]偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人[ren]所得税。月工资为解除合同[tong]之前十[shi]二个月的平均工资。（平均[jun]工资为平常的[de]基本工资、奖[jiang]金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税的数额。）赔偿金：通常是单位违法终止、解约劳动[dong]合同，应需要向员工支[zhi]付的两倍的赔偿金。

单位辞退员工补偿金应缴纳个人所得税吗

公[gong]司辞退员工补偿金[jin]不一定要纳税，因为根据《财[cai]政部、税务总局关于个人所得[dei]税法修改后有关优[you]惠政策衔接问题的通知》，如[ru]果劳动[dong]者获得的[de]经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。个人在本企业的工[gong]作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。