圆通重组税收筹划（如何/阐述）

圆通重组税收筹划

近年来，随着社会经济的发展和国际市场的竞争加剧，企业间的重组、并购、分立等行为越来越频繁。其中，税收筹划是企业进行重组的一个关键环节。本文以圆通速递为例，探讨其重组中采取的税收筹划措施。

一、背景介绍

圆通速递成立于2000年，是一家专业从事快递物流运营服务的公司。2014年12月，圆通速递完成了公司股权结构调整和员工持股计划实施工作，并在2015年1月28日成功上市。此次股权结构调整主要涉及到公司内部股东之间的资产置换和股份转让。

二、股权结构调整方案

在这次股权结构调整中，圆通速递采取了以下两种税收筹划措施：

1. 资产置换

   圆通速递原本旗下有多个子公司，而这些子公司之间存在着较大程度上的资产互补性。为了更好地利用各自优势资源并提高整体运营效率，圆通速递通过资产置换方式将各个子公司的相关资产进行调剂，并最终实现全面整合。

   由于在这个过程中没有真正意义上的现金流入或流出，所以可以避免涉及到支付所得税、印花税等问题。

2. 员工持股计划实施

   员工持股计划是指企业将部分无限售条件限制的优先认购权（即被称为“优先认购权”）授予员工，在未来某个时点给予其行使优先认购权所获得的普通股份或其他证券形式奖励。

   对于企业而言，此举有利于提高员工凝聚力和归属感；对于员工而言，则能够分享企业发展成果并获得相应回报。

   此外，在纳税方面也有一定优惠政策：根据关于完善和推进企业职工持股试点若干政策问题的指导意见，符合条件的企事业单位在向职工出售股份时可享受申请税收优惠增值税、印花税等政策。

三、总结

通过以上两种方式，圆通速递成功地完成了公司内部资产调剂和员工持股计划实施，并且在避免涉及到所得税、印花税等问题方面做到了极大程度上的优化。这也证明了在重组过程中开展有效地税收筹划可以帮助企业依据降低负担，提高经济效益。

参考文献

• 揭秘圆通速递“三步走”计划
• 如何实现转型？揭秘圆通速递大规模资产置换
• 周鸿祎谈员工持股：我们是做价值投资
• 关于完善和推进企业职工持股试点若干政策问题的指导意见