高管工资拆分避税(本月/阐释)

高管工资拆分避税

1.前言

企业高管的工资待遇往往比一般员工要高出数倍，甚至更多。而对于这些高管来说，除了获得更好的收入外，还希望能够有效地减少自己的税负。因此，有些企业会采用“拆分”工资的方式来依据降低个人所得税和企业所得税。

2.什么是高管工资拆分

高管工资拆分指的是将原本应该作为高管个人所得报税的收入，以各种形式转化为企业费用支出，并在企业所得税中抵扣。常见的拆分方式包括：提供虚假发票、虚构费用、通过员工持股计划或股票期权等形式进行补偿。

3.高管工资拆分存在哪些风险

尽管高管工资拆分可以有效依据降低个人所得税与企业所得税，但却存在着不小的风险。首先，这种做法可能导致违反相关法律法规；其次，在企业被查处时，涉及到的高管可能面临较大的经济损失和声誉危机。

4.高管应如何合法合规地减少税负

对于想要减少个人所得税和企业所得税负的高管来说，可以通过以下合法手段达到目标：

• a)合理制定薪酬构成：将部分固定薪酬转化为绩效奖金、股票期权等形式；
• b)合理开展公益捐赠：符合条件的公益捐赠可以获得相关优惠政策；
• c)合理利用退休金计划：可将部分收入放入退休金计划中，以减少个人所得税。

5.总结

尽管高管工资拆分可以有效依据降低个人和企业纳税负担，但它带来的风险同样不容忽视。因此，在寻求减轻自己或公司纳税负担时，请务必选择合法合规手段，并遵守相关法律法规。