重庆市个税区级留存比例（如何/了解）

重庆市个税区级留存比例

自2019年起，全面实施个人所得税扶持，其中一个重要变化就是将原先的“三险一金”作为扣除项目纳入综合所得税征收范围，同时还对个人所得税的计算方式进行了调整。这些变化旨在减轻纳税人负担、优化税制结构。而在这些变化之中，重庆市实施的个税区级留存比例政策备受关注。

一、什么是个税区级留存比例？

个税区级留存比例指的是企业按照规定从员工工资薪金中代扣代缴的应纳税额，在经过和地方两级部门审核确认后，按照一定比例留存在当地财政部门。按照规定，各省市可以根据本地实际情况设定不同的个税区级留存比例。

二、重庆市的个税区级留存比例情况

2019年3月1日起，在全国率先实现跨省异地就医费用直接结算并开始试行“异地办理”服务后，“渝籍”职工因跨省就医产生的医药费用报销问题被有效解决。同时，为进一步减轻职工负担，提高城镇居民可支配收入水平，重庆市出台了新政策：从2019年7月1日起，在全市范围内推行新版社会保险和新版住房公积金政策，并将原本分别由企业代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等“四险一金”统称为“五险一金”，并设立了个人所得税专项附加扣除项目。

同时，重庆市关于调整重庆市社会保险缴费基数管理暂行办法等有关社会保障政策文件的通知发布，明确规定了重庆市2019年度各类社会保障费用标准，并下发文件指出：从2019年7月1日起至2021年12月31日止，在全市范围内开展失业保险基金、技能培训经费和公共租赁住房建设支持基金等专项资金留成试点工作。

具体来说，2019年7月1日以后，在重庆市企业代扣代缴时需要遵循以下标准：

• 养老保险：最高可按最新标准计提；
• 医疗保险：最高可按10%计提；
• 失业保险：最高可按0.5%计提；
• 住房公积金：最高可按12%计提；
• 技能培训经费：最高可计提员工上一年度应纳所得额5%；
• 公共租赁住房建设支持基金：最高可计提员工上一年度应纳所得额5%。

三、对职工和企业有何影响？

从职工角度来看，“五险一金”及其所带来的专项扣除政策使得他们可以享受到更多权益，例如更好的医疗待遇或者较低利率购买商业住房等优惠。而对于企业来说，则需要合理安排好各项社会福利支出，并注意控制好各项成本开支。如果不能妥善合理运用好这些资源，则可能导致企业造成损失或者招致不良影响。

四、总结

总之，在当前不断扶持完善民生政策环境下，“五险一金”及其相应政策逐渐成为一个趋势性话题。尤其是在如今推动创新发展等方面都需要依靠到场景与资源转型升级时期下，“五险一金”的作用必然会越来越大。因此，我们需要进一步加强相关系统建设与配套措施落实工作，并逐步深化相关扶持与完善建议执行机制等方面努力。