残疾人保障金分录(残保金的分录)

1.残疾人保障金，是未按规定安排残疾人就业的企事业单位缴纳的保障金。企业首次执行新收入准则时新产生了应收账款或合同资产的，例如由于收入确认时点不同而新产生的应收账款，或者将已完工未结算项目重分类为合同资产，相应的预期信用损失应当调整期初留存收益，对可比期间的信息不予追溯调整。根据新收入准则对合同负债的规定，尚未向客户履行转让商品的义务而已收或应收客户对价中的增值税部分，因不符合合同负债的定义，不应确认为合同负债。

2.首创属地辅导员模式。缴纳残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式，用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。

3.房地产开发企业，取得的土地使用权用于建造对外出售的房屋建筑物，相关的土地使用权应当计入所建造的房屋建筑物成本。企业因转让商品收到的预收款适用新收入准则进行会计处理时，使用合同负债科目，不再使用预收账款科目及递延收益科目。

4.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。土地使用权在取得时通常已达到预定使用状态，土地使用权不满足借款费用准则规定的符合资本化条件的资产定义。

1.上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算。根据借款费用准则，企业应当以包括土地使用权支出的建造成本为基础，确定应予资本化的借款费用金额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

2.残保金费用的计算公式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。根据借款费用准则，企业应当以建造支出（包括土地使用权在房屋建造期间计入在建工程的摊销金额）为基础，而不是以土地使用权支出为基础，确定应予资本化的借款费用金额。一些地方法规规定团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，需缴纳残疾人保障金。

3.里辅导到技能培训点对点在岗支持，可以帮助残疾人尽快适应工作岗位，并且从入职到在岗最后离职全程精细化保姆式托管，全方位协助企业完成残疾人就业情况申报材料准备，协同申报残保金减免，我们有着100%的残保金减免申报通过率背书，合作企业可以0担忧。

1.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。建造的房屋建筑物满足借款费用准则规定的符合资本化条件的资产定义。

2.丨安置残疾人就业才是残保金减免的正确方式对于正在发展中的企业来说，缴纳残保金会逐渐变为一个令人头疼的问题，安置残疾人就业可以从根源上解决这个问题，根据我们的经验来看，安置残疾人就业企业平均减少80%应缴纳残保金。当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用应交税费会计科目取代其他应交款科目。丨企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记营业外支出科目，贷记银行存款科目。

3.如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记管理费用，贷记银行存款。

4.奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。包括各种基金、资金、附加和专项费用。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。