个人所得税计税基数(个人所得税扣税基数)

1.正确设置工资项目计算公式的排列顺序在工资项目计算公式列表中，各工资项目的排列顺序会影响代扣个人所得税计算的准确性，若实发工资等于收入额合计，不单设计税基数项目时，实发合计项目应依次列在计算公式列表的末尾，否则会导致工资变动功能中代扣税计算错误。若这些项目通过工资管理系统进行发放，计算计税基数时应将相关的工资项目剔除。

2.应发合计项目汇总的数额不等同于会计核算中应付职工薪酬的工资分摊数额，因而进行工资费用分摊时，不能以应发合计为分摊基数，而应当增设分摊基数项目。非累计带薪休假和累积带薪缺勤项目的增减项属性均设置为增项，参与应发合计项的计算。实发工资=１００００－１０００－１９０=８８１０元。

3.按月领取年金时缴纳个人所得税个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照工资、薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税;在《通知》实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照工资、薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。缺勤扣款不列入应付职工薪酬，不参与工资费用分摊，不需要计算缴纳个人所得税。

4.月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

5.房贷利息抵个税，是指从每个月的工资中扣除房贷利息后，新版个税计算公式：应纳税额=应纳税所得额适用税率－速算扣除数。

6.无论实发合计在公式列表中排在何处，均能准确计算出代扣税。缺勤扣款的处理计算缺勤扣款时，按月工资收入除以月计薪天数计算出日工资，根据考勤记录提供的缺勤天数乘以日工资得出缺勤扣款。

7.企业应以全部职工工资总额为单位社会保险费缴费基数，计算时以统计部门规定的工资总额口径作为单位缴费基数的征收依据。虽然个税改革的具体方案尚未正式落地，是我们在此不妨来个头脑风暴，看看如果这项政策如果成真，将会对人们的生活产生怎样的影响吧。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

1.计税基数相关规定企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。在用友工资管理系统中，应当由职工个人负担的三险一金需要作为工资扣除项目在工资变动功能中计算；应当由企业负担的五险一金需要在工资分摊功能中按规定的计提基数提取，应专门设置计提基数工资项目用于社会保险和住房公积金的计提。

2.年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。

3.摘要：本文根据职工薪酬处理的法规要求，对比用友软件工资管理系统提供的相关功能，提出设置相应计税基数、计提基数、分摊基数的方法，以准确计算代扣个人所得税、计提和分摊各项工资费用。

4.专项附加扣除的具体范围、标准和实施步骤还在确定中。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

5.点击查看答案第4题关于企业补充养老保险制度和企业补充医疗保险制度，以下说法错误的是。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，托管人代扣代缴个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。

6.费用扣除标准（起征点）、税率及速算扣除数在用友软件工资系统中扣缴个人所得税功能中可进行设置，只要提供未扣除起征点金额前的收入额合计数据，系统即能准确计算出代扣个人所得税数额。这样纳税金额的基数就变小了，缴纳的个税也就相应的少了。不少企事业单位都会给退休职工一笔不菲的数额，就是企业年金。

7.工资分摊基数设置带薪缺勤的处理根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内给予职工一定的缺勤补偿。该通知明确了我国第二支柱养老金的税收办法采取的是。

8.计提基数项目的增减项属性可设置为其他，其计算公式为应发合计项减去不列入工资总额的工资项目，也可将列入工资总额的各工资项目逐项相加，后者计算准确性更高些。

1.托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。应纳税所得额=税前收入－三险一金（广州是五险一金）－免征额（５０００元）－依法确定的其他扣除－专项附加扣除。

2.我国人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》以来，各地认真做好城镇企业职工基本养老保险关系转移接续工作。

3.带薪缺勤是新型职工薪酬，在会计处理时，可在应付职工薪酬科目下设置非累计带薪休假、累积带薪缺勤等明细科目进行核算。相比于购买普通住宅的购房者，这条政策对于购买高档住宅且工资水平较高的人群减负效果更佳明显。工资系统的个人所得税申报表中收入额合计项所对应的工资项目默认是实发工资，若扣款项目仅限于缺勤扣款及社会保险和住房公积金的个人缴纳部分时，实发工资项就等于收入额合计，即个人所得税扣缴功能的计税基数；若工资项目中还有其他扣款项目，实发工资项数额就会小于计税基数，需要单独设置计税基数项目来计算应纳税所得额。

4.根据《人力资源社会保障部财政部关于印发城乡养老保险制度衔接暂行办法的通知》规定，参保人不得领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇。若实发工资项不等于收入额合计，需单设计税基数项目时，计税基数的计算公式也最好排列在公式列表的末尾处。发合计项是系统预置的工资项目，其计算公式属性是增项的所有工资项目之和，缺勤扣款则只能定义为属性是减项的工资项目。

5.参照新版税率表，即在３０００－１２０００部分，则适用税率１０%，速算扣除数为２１０。年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

6.超过标准部分应在当期缴纳个人所得税超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。带薪缺勤产生的工资费用计入应付职工薪酬，参与工资费用分摊，需要计算缴纳个人所得税。