差旅补贴是否缴纳个税(差旅补助是否缴纳个人所得税)

1.其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。提醒三出差补助是有标准的，符合规定标准的差旅补助才免征个税。

2.提醒四出差补助不属于工资薪金所得注意：差旅费津贴不属于工资、薪金性质，不属于工资、薪金所得项目的收入，不征收个人所得税。注意：直接填列在差旅费报销单里，一起做差旅费处理。

3.企业每月将员工出差期间的补贴合并到工资中发放。每个企业都有自己的出差报销制度，对个税的影响则截然不同。《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发〔1994〕89号)第二条关于工资，薪金所得的征税问题第项下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税第4款规定：差旅费津贴，我们建议企业能够采用据实报销的，难以据实报销的，企业建立差旅费补助标准和报销制度，规范报销手续，只要能够实事求是地有足够的依据表明差旅费补助不是变相发放工资性补贴、津贴，就可以不征个税。

1.个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。对能够提供证明差旅起止时间、地点等合法凭证的。

2.差旅补助涉税提醒提醒一只有发生的合理的差旅费补助支出才准予税前扣除。缴纳个人所得税。

3.注意：出差补助发放公司应该要有明确的制度，制定差旅费报销制度和标准，明确每天出差补助标准，超出部分不得税前扣除，不得免征个税。

4.企业在报销正常的伙食、交通费用外，额外给出差人员一部分补助，这部分补助应按照规定缴纳个人所得税。差费补助两种情况涉税处理总结如下：企业发放正常的伙食和交通费等差费补助，只要能够提供发放差旅补助的合理性和真实性，是可以在企业所得税前扣除的，这部分也是不征收个人所得税的。

5.提醒六按月固定时间发放、人人有份的大额差旅补助，属于变相发放工资性补贴、津贴，就应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。提醒五给员工发放各项差旅补助的时候，如果和工资一块发放，这样的差旅补贴是没法享受免征个税优惠的。

1.天津市差旅费津贴补贴是否应计入个税计算《关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》(津地税企所〔2010〕5号)第三条差旅费的税前扣除问题规定：企业可以参照国家有关规定制定本单位差旅费管理办法，报主管税务机关备案。差旅费管理办法发放的差旅费，个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。看完本文的内容之后，大家对于差旅费的个税问题都清楚了吧。

2.这种采用贴发票报出差补贴的方式，形式上看已经不是出差补贴了。当然企业差旅补助标准要合理，不然会被税务机关认定为利用补助渠道进行变相发放工资性补贴、津贴。注意：企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。

3.出差补贴是不需要发票报销的，看其已经不属于个人所得范围，也就不存在缴纳个税的问题了。这种差旅费管理制度称之为包干制，也就是员工出差的吃住费用自己把握，按出差天数给予固定的补贴，无需发票报销。