公积金基数是税前还是税后(公积金基数上年平均工资是按税前还是税后)

1.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。各地区政策不同在实践执行中存在差异，比如失业有的省份就会按工资额执行，符合规定条件的生产经营困难企业，可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。2018年5月，为降低实体经济成本、减轻企业非税负担，住建部、财政部、人民银行等部门发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。

2.计算是以税前的应发工资计算。您的个人住房公积金缴存基数应当按照税前工资进行核定。

3.公积金的基数都是税前的，也就是核算公积金缴纳比例的平均工资都是税前的工资，如果参与的是税后的工资那核算出来的公积金基数将会高得离谱。

4.社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

5.各地区要对政策实施效果进行评估，并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6.各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行至2020年4月30日。

7.是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。

8.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。缴存基数调整住房公积金的缴存基数每年核定一次。

9.第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.缴费基数是指税前工资，交金的钱是不扣税的按规定是应按照税前工资交纳。限住房公积金的月缴基数较低不低于统计局公布的职工月平均工资的3倍。

2.住房公积金缴存范围：机关、事业单位；城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；民办非企业单位、社会团体；外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

3.缴存单位携带加盖公章的上年度12月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

4.一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

5.《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工缴存的住房公积金是免征个人所得税的，单位缴存部分可以从成本或费用中列支。

6.扩展资料2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。扩展资料：缴存规定北京市明确了企业申请降低公积金缴存比例或缓缴的具体条件。

7.社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

8.企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向市公积金管理中心提出申请。

9.经职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，降低比例由现行的不低于单位和职工各5调整至不低于单位和职工各取消上一年度亏损这一申请降低比例条件。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。

1.如果单位要求按照税后缴纳的话就按照实发工资为基数缴纳即可，这个不能对外说的，属于违反规定行为。

2.房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额单位资助住房公积金月缴存额职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数*职工住房公积金缴存比例单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数*单位住房公积金缴存比例职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。养老保险和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。

3.超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

4.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

5.（此处讲的工资都是税前工资）缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

6.用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。