国税有年终奖吗(公务员年终奖是否缴税)

1.奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

2.平均下来一个月六七千到手科员3500，副主任科员3800，乡镇补贴有300，税务系统有征税补贴300广西国税局工资待遇基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

3.由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。

4.到手工资区都是一个标准，县级市一个标准。纳税服务岗位基本在大厅，直接接触纳税人，日常工作琐碎，比较磨炼心性，遇到紧急任务和税源一起加班，前途国地税2018年合并后，职数压缩一半，原有前辈干部尚需慢慢消化，新进人员且行且珍惜。

5.需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。南京市十三个区的工资待遇，属江北新区、江宁区、溧水区高，能排前一年全包也在20万以上。

6.税务是业务部门，好在可以靠能力与知识突出重围。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

7.）南京市南京待遇之前一直不算高，有些配不上省会地位，经常被苏锡常笑话，是最近几年提高南京首位度，待遇上涨非常明显，而且未来几年估计也会一直保持上涨趋势，税务系统毕竟是业务大局，如果能在业务科室工作，对于本身能力的提升还是用处很大的。税制改革一直进行中，制度还有不健全的地方，而执法标准越来越严，纳税人越来越懂法，要求越来越高。现在国税局已经和地税局合并为税务局。

1.工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，工龄工资的作用不可小瞧。其实一般所有地级市都是这样的。

2.深层次了解：国地税合并之后，待遇与地方发展挂钩。注：到手工资指的是打到银行卡上的，全包指的是打卡工资+公积金+各种考核奖+各种补贴。税务是专业性非常强的，财税未来肯定还是大有可为的。

3.因为就算是同一个地区，也不是所有人的收入都一样，差距同样很大。

4.比如在江苏省一个县里，国税局有一个局长，地税局有一个局长，合并之后变成了一个局长，湖南绩效工资很高，一年15+万。

5.工龄工资：每年60元，之前可能待遇不算高，经常被无锡、苏州看不上，是现在上涨也挺明显的。

6.也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

7.苏州市苏州待遇在全省都是比较高的，算是江苏的喜马拉雅山，而珠穆朗玛峰的话应该非苏州工业园区莫属了，转正到手（打卡工资）在30万以上，这种非人类的区，暂时就不讨论了。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

8.月到手大概3500元，公积金也在1千出头，年底考核一万四左右。

9.现在国地税合并后已经叫做税务局了。买第二套房子的时候，首付250万，其中有卖第一套房子产生的房款216万，家里又出资50万，提高首付和支付中介费、地税、契税。工资连续下降，房价翻倍增长。

1.部分地区工资已是五年前的一半，是房价物价却是五年前的一倍。苏州事业单位工资待遇每月到手工资5000，公积金5000，年底绩效考核8万，全包的话20万左右。

2.具体的标准从应该是根据各地的经济发展形势和财政收入来进行确定，总体来看东部地区要比西部地区的高，领导干部的要比普通干部的高。以前可能更突出执法，感觉有权利地位高；现在是更注重服务，尤其是办税厅讲究纳税人满意，管理也要求不打扰企业，能不入户就不入户。西安市国税局和地税局大概是在2020年完成机构合并的。

3.由于职位或者是说行政等级的不同，每个职位的工资收入自然是不同的。

4.税务的政策变化是所有部门中最快的，经常会有新文件下发，要一直保持学习。

5.是江苏各个市，不同单位、系统之间，具体待遇还是有一定的差别。税务局提拔非常慢。每个月工资比本科生高几百块钱。

6.是即使没有走上领导的岗位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。薪资大概是一个月的基本工资，也就是职务工资+级别工资。

7.对于家庭一般的男生，也就是养家温饱，中产就不错了，别想大富大贵。

8.第三年：2022年1月1号开始，工资和奖金就是按照100%了。珠三角地区一年20+万。

9.不论是地税局还是国税局，工资待遇整体要高于同级别的其他部门的干部。这样加起来：90万+50万+18万=158万，从2015年到2019年，家里一共支持将近160万，才在苏州立足，这还没有算房子装修、结婚等费用。

10.即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，是也不知道是否会落实。这个单位也能开出工资，你说单位好不好。