残保金征收标准(19年残保金征收标准是什么)

1.凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

2.滞纳金计算标准用人单位未按规定缴纳保障金，经责令逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。由用人单位到肇庆市端州区税务机关申报缴交保障金。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数计算标准用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准的，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

1.武汉企业依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同武汉企业实际支付给残疾人的工资不低于最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。2017年度我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元。

2.端州区残疾人联合会接到申请减免或者缓缴保障金之日起30日内作出批复。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

3.符合上述条件的用人单位可在2019年6月1日至9月30日内申请缓缴、减缴或免缴保障金。

4.例：假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，用人单位上年度在职职工年平均工资未超过2017年征收标准的。

5.注意：根据武汉残保金征收标准：对在职职工人数在30人(含)以下的武汉企业，暂免征收残保金。

1.逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

2.用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中与用工单位约定保障金的缴纳事项。申报缴费：2019年8月1日至11月30日用人单位应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

3.年平均工资计征保障金。分析：残保金是当年缴纳上一年残保金，2022年应缴纳2021年残保金，企业2022年成立，2022年企业无需缴纳残保金，也无需进行残保金申报。